Распределение ролей — всегда зона ответственности режиссёра. Он видит общую картину, знает потенциал каждого актёра и старается подобрать роли, которые раскроют сильные стороны. Нам повезло: в нашем коллективе чаще всего все довольны своими персонажами.
Но что делать, если роль кажется чужой, неподъёмной или просто неприятной? Давайте разберём две типичные ситуации.
Но что делать, если роль кажется чужой, неподъёмной или просто неприятной? Давайте разберём две типичные ситуации.
- Страх и неуверенность
Бывает, что актёру кажется: «Я не справлюсь, это не моё». Чаще всего за этим стоит обычный страх и неуверенность в своих силах. В таком случае лучшее решение — довериться режиссёру и попробовать сделать всё, что от тебя требуется. Часто именно в процессе всё «встаёт на свои места», а роль начинает приносить удовольствие.
Ну а если действительно не идёт — режиссёр это увидит и найдёт решение. Иногда роль передают другому актёру — и в этом нет ничего страшного, это часть рабочего процесса.
- Неприятие персонажа
А если роль не нравится по сути? Персонаж кажется неприятным, непонятным или его характер даётся с трудом. Тут можно попробовать несколько подходов:
- Попытаться понять, а потом полюбить. Глубоко проанализировать мотивы персонажа, его прошлое и страхи. Какие чувства он вызывает: жалость, раздражение, желание его образумить? Нужно найти в нём ту «зацепку», через которую получится почувствовать связь с ролью.
- Надеть маску, если полюбить не получается. Если персонаж — законченный негодяй, можно сыграть в игру: примерить на себя маску мерзавца. Вытащить из себя какие-то неприятные черты, которые мы все в себе приглушаем, и дать им волю на сцене. Это может быть даже весело! (где-то хихикает один Виктор)
Самое главное — не бояться быть разным! Позволить себе проявлять на сцене как светлые, так и тёмные эмоции — ведь это и есть жизнь.